Supervisor(a) de Enfermagem – UTI Cardio Intensiva – Hcbr – Df

O Comunidade das Vagas atua como uma ponte entre você e o seu próximo emprego. Nosso objetivo é reunir a maior quantidade de oportunidades possíveis em apenas um lugar, facilitando assim a sua vida na busca pelo tão sonhado objetivo! Não somos responsáveis pelas vagas, não recebemos currículos e nem fazemos seleção. Somos apenas portadores da informação.

Vaga de emprego disponível para: Supervisor(a) de Enfermagem – UTI Cardio Intensiva – Hcbr – Df

Empresa:

Descrição da Vaga: – Experiência em Enfermagem com ênfase em Cardiologia, em pacientes críticos;

– Experiência em Gestão de Recursos Humanos, Materiais e Financeiros;

-Conhecimentos em qualidade e segurança do paciente.

Atividades:

Supervisionar o atendimento de pacientes críticos.

Organizar, planejar e supervisionar as atividades de enfermagem da UTI Cardiológica;

Elaborar diagnóstico de situações que necessitem intervenção resolutiva;

Elaborar, implantar, supervisionar e apoiar a construção de protocolos assistenciais, normas e rotinas técnicas da

UTI Cardiológica – revisadas periodicamente ou sempre que houver a incorporação de novas tecnologias;

Apoiar a manutenção do sistema de prontuário eletrônico, otimizando seus resultados para a instituição;

Definir e solicitar a emissão e confecção de relatórios do sistema de prontuário eletrônico, trazendo visibilidade aos

resultados setoriais;

Manter um inter-relacionamento harmônico com os serviços de apoio logístico;

Participar de comitês ou grupos multidisciplinares para a análise e melhoria de processos setoriais – bem como das

comissões obrigatórias (Óbito, CCIH, FBM e CAFO);

Atuar segundo os modelos estabelecidos pela instituição: gestão de pessoas, gestão de processos e gestão do

relacionamento;

Propor melhorias de gestão de leitos e participar do processo de gestão de forma que tenhamos garantia de

pacientes com custo unitário mais caro frente a operadoras que façam um bom pagamento;

Acompanhar e avaliar permanentemente a prestação de serviços terceirizados, atuar junto aos fornecedores na

garantia de cumprimento das cláusulas contratuais;

Gerenciar com apoio do Patrimônio, a preservação dos bens patrimoniais e compra, avaliando a necessidade do

setor;

Acompanhar e controlar a execução do cronograma de manutenção preventivo-corretiva (tempo e resolução dos

problemas), junto a Engenharia Clínica;

Participar, implantar e acompanhar ações de melhorias levantadas nas auditorias internas dos diagnósticos

situacionais;

Participar dos processos de acreditação hospitalar;

Gerenciar e propor soluções para notificações de eventos, incentivar as notificações, bem como os planos de

melhorias;

Mapear, elaborar e controlar metodologia de gestão de risco preventivo;

Notificar e supervisionar eventos adversos/sentinela para o Núcleo de Segurança do Paciente;

Participar das reuniões dos eventos adversos/sentinela da UTI Cardiológica;

Supervisionar implantação/elaboração dos planos de ação dos adversos/sentinela;

Supervisionar o cumprimento das normas do PGRSS;

Participar dos processos de implementação, realização e melhorias da SAE;

Supervisionar o segmento das normas de prevenção de infecção hospitalar;

Apoiar a Gerência de Enfermagem no desempenho de suas funções;

Cumprir e fazer cumprir as normas e rotinas da empresa, assim como o Código de Ética e a Legislação de

Enfermagem;

Prestar atendimento aos familiares cliente quanto aos procedimentos e rotinas do setor/ instituição;

Manter-se atualizado quanto a processos e tecnologias, e implementá-los sempre que validados e aprovados;

Supervisionar/acompanhar as auditorias de prontuários dos pacientes atendidos na UTI Cardiológica;

Acompanhar/ supervisionar as transferências dos pacientes para outras instituições, garantindo a segurança do

paciente;

Realizar gestão de leitos;

Supervisionar conferência do carrinho de parada, cautela de medicamentos do posto de enfermagem; psicotrópicos

e validades das medicações e materiais do setor;

Avaliar a necessidades de aquisição/ reposição de bens patrimoniais, conforme tempo útil dos equipamentos e

novas tecnologias do mercado;

Avaliar a qualidade da assistência de enfermagem prestada ao cliente, garantir que o processo sistematização de

enfermagem seja executada pela equipe de enfermagem;

Estabelecer propostas de trabalho que possam manter a harmonia e satisfação dos funcionários, promovendo seu

permanente crescimento profissional;

Participar na definição de projetos técnico-científicos e de atualização profissional dos profissionais de enfermagem;

Promover discussão com equipe multidisciplinar sobre eventos e casos pertinentes;

Controlar absenteísmo setorial por licença e falta, apoiando o Departamento de Enfermagem na gestão de pessoas;

·Realizar as avaliações de desempenho, mensais e anuais, dos colaboradores sob sua coordenação de acordo com

normas estabelecidas pelo RH, com a finalidade de desenvolver os funcionários, acompanhando o plano de

desenvolvimento do colaborador;

Prever, elaborar e distribuir o quadro de enfermagem da UTI (escala mensal), de forma compatível às necessidades

do Setor;

Analisar e justificar horas extras e troca de plantões conforme normas do departamento Pessoal;

Estimular permanentemente a busca por um atendimento humanizado e personalizado aos clientes/ e a uma

metodologia de assistência de Enfermagem;

Fazer mensalmente análise do perfil epidemiológico setorial para tomada de decisões;

Responder todos os relatos de SAC relacionados ao setor de responsabilidade e acompanhar a ferramenta de

satisfação do cliente;

Analisar e elaborar planos de ação frente aos resultados de satisfação de clientes internos e externos da UTI;

Apoiar anualmente no planejamento orçamentário da Instituição;

Atuar em parceria com as áreas de Faturamento, Auditoria/Glosa e Recebimento a fim de assegurar a entrada dos

recursos financeiros na instituição;

Elaborar, implementar e acompanhar medidas necessárias para correção de desvios apontados pelos indicadores de

faturamento e auditoria;

Acompanhar e analisar os custos do setor responsável mensalmente, identificando os desvios da meta;

Acompanhar indicadores administrativo-financeiros relacionados ao processo assistencial;

Calcular e analisar os indicadores assistenciais de enfermagem institucionais e setoriais avaliando a eficácia das

tomadas de decisão mês a mês;

Elaborar, programar e implementar planos de ação aos indicadores assistenciais e financeiros fora da meta, ou que

julguem necessário;

Outras informações:

– Local de trabalho; Hospital do Coração – Asa Sul

– Escala de trabalho; 220 – (5X2) – 08:00 12:00 13:12 18:00

-Disponibilidade para treinamento.

Empresa

Fundada em 1977 no Rio de Janeiro, a Rede D’Or é a maior rede integrada de cuidados em saúde no Brasil, com presença nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Pernambuco, Bahia, Maranhão, Sergipe, Ceará, Paraná, Paraíba, Mato Grosso do Sul, Alagoas, Pará e no Distrito Federal. Gerencia diferentes marcas, tendo presença mais marcante no Rio de Janeiro, com a marca “D’Or”; em SP, com “São Luiz”; em PE, com “Esperança”; no DF, com “Santa Luzia” e “Santa Helena”; no MA, com “UDI”; na BA, com “São Rafael”; em SE, com “São Lucas”; no PR, com “Santa Cruz”; em MG, com “Biocor”, em MS, com “Proncor”, em PB, com “Nossa Senhora das Neves” além da marca premium “Star” nos estados do RJ, SP e DF.

Com foco no atendimento humanizado, na qualificação da equipe, na adoção de novas tecnologias e na expansão do atendimento, a Rede D’Or é referência em qualidade técnica e conta com 69 hospitais próprios em operação, 3 hospitais administrados e 55 clínicas oncológicas. São, ao todo, 70,5 mil pessoas colaboradoras e 87 mil médicos credenciados que realizaram cerca de 5,4 milhões de atendimentos de emergência, 4,3 milhões de atendimentos ambulatoriais, 480 mil cirurgias e 50 mil partos por ano.

A Rede D’Or também investe em inovação e pesquisa clínica, por meio do IDOR – Instituto D’Or de Pesquisa e Ensino, fundado em 2010, no Rio de Janeiro. Com unidades também em SP, BA e DF, o IDOR reúne uma equipe de mais de 100 pesquisadores e docentes altamente qualificados, dedicando se igualmente ao ensino na área de saúde e disseminando sua expertise através de cursos de doutorado, pós-graduação, graduação, entre outros.

A Rede D’Or também conta com a Oncologia D’Or, uma das mais completas redes de cuidado oncológico do país. São mais de 40 clínicas, nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Distrito Federal, Pernambuco, Sergipe, Maranhão, Ceará, Bahia, Paraná e Paraíba.

Acreditamos na responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa, inclusiva e com igualdade de oportunidades, por isso, todas as nossas oportunidades estão abertas a pessoas de diferentes perfis e contextos, inclusive pessoas com deficiência.

Se você é uma pessoa qualificada, de perfil inovador e sintonizada com o que há de mais atual em sua área de atuação, junte-se à nossa equipe.

Oferecemos mais que vagas de trabalho, oferecemos oportunidades para você fazer a diferença.

Localização: Brasília – DF

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