Sabin abre novas oportunidades de emprego

Faturista

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Conferir as guias de atendimento; Montar as planilhas; Emitir nota fiscal e enviar aos convênios. Atender cliente interno e externo com qualidade, eficiência e simpatia; Atender todos a todos os clientes internos e externos com cordialidade e respeito. Participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização; Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa; Conhecer a visão e a missão da empresa; Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação; Zelar pela ética e disciplina na empresa; Utilizar práticas do 5 S; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.

Local: Barreiras/BA

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Desejável ter conhecimento na área de faturamento em empresas na área da saúde “operadoras de saúde, laboratórios”; Ter conhecimento em pacote office; Desejável cursando superior.

CANDIDATAR-SE À VAGA

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindo rotinas de trabalho, técnicas de abordagem de clientes e estratégias para cumprimentos de metas e prazos; Supervisionar todas as rotinas administrativas da equipe; Supervisionar serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações, etc; Responder pelas metas e resultados da equipe, traçando planos de avance e de melhoria contínua; Monitorar os indicadores de sua área; Planejar e desenvolver novos projetos, quando aplicável; Compartilhar conhecimento, informações e metas para toda equipe; Controlar as atividades financeiras das unidades; Manter relacionamento com clientes, mercado e médicos; Realizar mapeamento de mercado local e fechar parcerias com empresas com foco na captação e fidelização de clientes; Realizar a gestão do clima organizacional com a equipe, proporcionando aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e produtivo; Promover feedback de forma respeitosa; Sinalizar casos de baixa performance à gestão de pessoal; Realizar desligamentos junto ao RH, quando aplicável; Assegurar que as políticas e normas da empresa sejam cumpridas pela equipe; Desenvolver novos líderes, quando aplicável; Propor ações de melhoria contínua;