Assistente de Recursos Humanos

O Comunidade das Vagas atua como uma ponte entre você e o seu próximo emprego. Nosso objetivo é reunir a maior quantidade de oportunidades possíveis em apenas um lugar, facilitando assim a sua vida na busca pelo tão sonhado objetivo! Não somos responsáveis pelas vagas, não recebemos currículos e nem fazemos seleção. Somos apenas portadores da informação.

Vaga de emprego disponível para: Assistente de Recursos Humanos

Empresa:

Descrição da Vaga: https://www.empregare.com/pt-br/vaga-assistente-de-recursos-humanos-recrutame_77622CopiarCandidatura na VagaJá sou cadastradoClique em entrar e informe seus dados de acesso para se inscrever nessa vaga.Não tenho cadastradoClique no botão abaixo caso você nao possua um currículo cadastrado no nosso site.Candidatura na VagaAo se inscrever na vaga o seu currículo será enviado automaticamente para a empresa e você participará do processo seletivo. Você está se inscrevendo para a cidade:

• Brasília – DF (1 vaga)

Confirmar CandidaturaOlá, visitanteOlá,Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção

• Presencial
• R$ 2.024,00

• Brasília, DF, BR

Brasília, DF, BR * 09:00 às 18:00

• Operacional

• Efetivo – CLT

Assistente de Recursos Humanos – Recrutamento e SeleçãoInstituto de Cardiologia e Transplantes do Distrito FederalDescrição e Responsabilidades

• Triagem de currículos;

• Verificar banco de profissionais para a divulgação de novas oportunidades;

• Traçar junto aos gestores os perfis profissionais;

• Conduzir etapas dos processos seletivos internos e externos, de acordo com cada vaga (prova, dinâmica e entrevista);

• Divulgação de vagas de acordo com as plataformas;

• Elaboração de pareceres técnicos das entrevistas;

• Realizar agendamento de processos seletivos;

• Organizar e arquivar materiais de processos seletivos;

• Checar a comprovação de requisitos;

• Organizar os fechamentos de processos seletivos;

• Entregar e orientar candidatos sobre lista de documentos admissionais;

• Receber documentos admissionais de futuros colaboradores;

• Checagem do e-social para admissão de novos colaboradores;

• Orientar candidatos para a realização de exames admissionais;

• Orientar candidatos sobre documentos a serem apresentados na consulta com o Médico do Trabalho;

• Realizar a formalização de contratação de jovem aprendiz e estagiários junto a empresa conveniada;

• Acompanhar junto a empresa conveniada a evolução do jovem aprendiz e do estagiário;

• Realizar a formalização de desligamento de jovem aprendiz ou estagiários junto a empresa conveniada;

• Auxiliar na organização dos documentos de PCD’s para fins de fiscalização;

• Realizar o desenvolvimento do material didático para a ambientação dos novos colaboradores;

• Realizar o agendamento de auditórios;

• Preparar o cronograma mensal das ambientações;

• Ministrar as ambientações para os novos colaboradores;

• Realizar a visita técnica juntamente com os colaboradores;

• Organizar o auditório antes e após o uso;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Lançar os dados coletados nas entrevistas de desligamento;

• Realizar o controle das avaliações de experiência dos colaboradores;

• Solicitar material de escritório quando necessário;

• Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;

• Indicar problemas e propor soluções;

• Recolher assinaturas de gestores em documentos quando necessário;

• Criar e alimentar planilhas na rede interna da instituição de acordo com a demanda de trabalho;

• Preparar processos e alimentar sistema para auditorias internas e externas;

• Confecção de crachás;

• Prestar assistência ao gestor imediato no desempenho de suas funções;

• Rotinas administrativas diversas.

RequisitosOBRIGATÓRIOS:

• Ensino Superior concluído ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.
• Experiência mínima de seis meses com Recrutamento e Seleção.

DESEJÁVEIS:

• Experiência com Recrutamento e Seleção na área hospitalar.

O Processo Seletivo poderá ser composto por 02 (duas) ou mais etapas descritas a seguir:ANÁLISE CURRICULAR: Caráter eliminatório;AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS: Caráter eliminatório;AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL E ENTREVISTA COM GESTOR: Caráter eliminatório e classificatório;ANÁLISE DOCUMENTAL: Caráter eliminatório;EXAMES COMPLEMENTARES: Caráter eliminatório;EXAME ADMISSIONAL: Caráter eliminatório.A definição para cada etapa do processo será feita pela Gerência de Gestão de Pessoas do ICTDF.

Localização: Brasília – DF

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