Analista de RH (CONFIDENCIAL)

Vaga de emprego disponível para: Analista de RH (CONFIDENCIAL)

Empresa: Page Personnel

Descrição da Vaga: Sobre nosso cliente

Multinacional em crescimento dos setores de energia e transporte.

Descrição

• Atuar nos subsistemas de R&S, T&D e Operações.
• Apoiar o processo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargo e anúncios de vagas até a oferta da posição.
• Apoiar no e supervisionar o processo de integração de novos funcionários, garantindo que eles recebam a orientação adequada, preencham os formulários necessários e compreendam a cultura da empresa.
• Ter conhecimentos sobre as leis trabalhistas, políticas internas e regulamentos para garantir a conformidade e fornecer orientação aos funcionários.
• Apoiar no processo de avaliação de desempenho, oferecendo feedback aos funcionários e trabalhando com gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento e treinamento.
• Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a relações de trabalho, mediação de conflitos, resolução de problemas e apoio aos esforços de construção de uma cultura positiva e colaborativa.
• Utilizar sistemas de gerenciamento de RH para rastrear dados, criar relatórios e análises, bem como garantir a precisão das informações de RH.
• Participar e liderar iniciativas de RH, como programas de bem-estar, programas de engajamento, revisão de políticas, entre outros.
• Desenvolvimento de talentos: Colaborar com a equipe de liderança para identificar talentos internos, criar planos de sucessão e promover o desenvolvimento de carreira dos funcionários.
• Apoiar os programas de treinamento relevantes para aprimorar as habilidades dos funcionários.
• Fornecer análises de dados e relatórios de RH para ajudar a equipe de liderança a tomar decisões informadas relacionadas a pessoas e estratégia organizacional.

Perfil desejável

Perfil desejável

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou afins.
• Conhecimentos avançados em Excel.
• Capacidade de trabalhar com autonomia e tomada de decisões alinhadas à gestão.
• Excelentes habilidades de comunicação com funcionários em todos os níveis da organização.
• Capacidade de se de mediação e resolução de conflitos, empatia e habilidades de escuta ativa.
• Inglês avançado imprescindível.
• Experiência generalista prévia cargos relacionados de Recursos Humanos de 5 a 7 anos.
• Experiência em liderar e gerenciar projetos relacionados a RH, com capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenar equipes quando necessário.
• Capacidade de compreender os objetivos organizacionais e alinhar as práticas de RH para apoiar a estratégia geral da empresa.
• Capacidade de se adaptar a mudanças e responder a novos desafios de forma proativa.
• Compromisso com a ética profissional, integridade e capacidade de lidar com informações confidenciais de forma responsável.

Comportamental

• Hands-on
• Pensamento analítico
• Atitude ágil
• Boa comunicação
• Perfil colaborativo

O que está sendo ofertado

O que está sendo ofertado

• CLT
• Remuneração na faixa de R$7.500,00 a R$8.000,00
• Modelo Híbrido
• Benefícios
• São Paulo/SP

Localização: São Paulo – SP

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