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Analista de Remuneração Pleno

O Comunidade das Vagas atua como uma ponte entre você e o seu próximo emprego. Nosso objetivo é reunir a maior quantidade de oportunidades possíveis em apenas um lugar, facilitando assim a sua vida na busca pelo tão sonhado objetivo! Não somos responsáveis pelas vagas, não recebemos currículos e nem fazemos seleção. Somos apenas portadores da informação.

Vaga de emprego disponível para: Analista de Remuneração Pleno

Empresa: Grupo Equatorial Energia

Descrição da Vaga: O futuro já chegou, e você pode fazer parte dele! 🚀Nós somos o Grupo Equatorial, a primeira multisserviços brasileira que opera em diversas regiões e nichos de mercado.Estamos no setor elétrico através da geração, transmissão e distribuição de energia, incluindo nossa presença e investimentos em energias renováveis (solar e eólica) e também estamos nos setores de saneamento, telecomunicações e serviços.Sempre em busca de crescimento e eficiência, a fim de sermos um negócio cada vez mais sólido, rentável e atrativo para o mercado, contamos com valores norteadores e buscamos pessoas que colaborem com nosso propósito.E você pode fazer parte dessa construção!Como você irá contribuirNossa área Gerencia Corporativa de Remuneração e Benefícios tem como objetivo desenvolver, implementar e gerir estratégias de remuneração e benefícios para impulsionar os resultados dos negócios e contribuir para atrair, reter e motivar os colaboradores do Grupo Equatorial, alinhados aos objetivos estratégicos, normas e limites orçamentários da empresa, sempre observando as melhores práticas de mercado e legislação vigente. E você poderá fazer parte como Analista de Remuneração Pleno.Nesta posição, você irá trabalhar na unidade da EQUATORIAL ENERGIA GOIÁS, em Goiânia/GO.Suas atividades serão:

Apoiar no desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração, alinhadas com as diretrizes organizacionais, contribuindo na recomendação do mix de remuneração fixa e variável para garantir competitividade;
Contribuir na revisão periódica, definição e verificação de critérios e regras para movimentações salariais e transferências das políticas da área, para assegurar sua eficácia e satisfação interna;
Analisar processos de revisão salarial, promoções, mobilidade interna e aprovação de salários para vagas, conforme normas de remuneração e legislação vigente, verificando vagas e orçamento disponível;
Registrar as movimentações nos sistemas e controles internos e emitir além de emitir relatórios e documentos (cartas de oferta, promoção, alteração salarial ou de cargo), conforme as aprovações e normas internas;
Desenvolver melhorias e manter atualizados os relatórios utilizados como base de dados para a análise e a elaboração de propostas salariais;
Analisar, atualizar e criar cargos, seguindo as orientações quanto à padronização dos mesmos, conforme a estrutura das áreas e sistemas, cadastrando e registrando nos sistemas e controles internos, incluindo CBOs e funções, a fim de manter o equilíbrio do valor interno dos cargos;
Analisar e preencher pesquisas e tendências de mercado para auxiliar na definição e atualização de estruturas de carreira, tabelas e faixas salariais. Acompanhar o sistema de avaliação de cargos e prestar suporte à equipe nas atividades relacionadas.

O que esperamos de você:

Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Boa capacidade de escrita;
Relacionamento interpessoal e colaboração;
Boa capacidade analítica e pensamento crítico;
Aprendizagem ativa e protagonista do seu desenvolvimento;
Perfil para resolução de problemas e soluções inovadoras;
Orientação para o cliente;
Possuir conhecimento avançado em Excel;
Habilidade com elaboração de apresentações no PowerPoint;
Desejável conhecimento de Sistemas Sênior, SAP ou ServiceNow.

Por que se inscrever:Além de fazer parte da construção do futuro e atuar na primeira multisserviços brasileira, também contamos com uma lista atrativa de benefícios pensados em você: